Planiranje karijere uključuje 4 faze:

1. Identifikovanje ličnih vrijednosti i potreba
2. Postavljanje
3. Donošenje odluka i definisanje ciljeva
4. Analiza resursa
5. Donošenje odluka

Faze u karijeri:
Od početka karijere ljudi mijenjaju svoje ciljeve, stavove i želje. Ljudi u različitom periodu života žele različite stvari u karijeri. Početak i trajanje karijere zavisi od prirode i složenosti zanimanja, trajanja obrazovnog procesa i pripreme za bavljenje svojom strukom i svojim zanimanjem.

1. Faza uspostavljanja karijere (18 do 25 godina) – faza ulaska u karijeru počinje ulaskom pojedinaca u organizaciju i prvim izborom posla. Riječ je o fazi uvođenja u posao, navikavanja na novu radnu sredinu i organizaciju, sticanje potrebnih znanja i vještina, upoznavanja svojih kolega. Istraživanja pokazuju da više od polovine novozaposlenih svoju karijeru ne započinje poslom koji su željeli, pa je zato fluktuacija radne snage najizraženija u ovoj fazi razvoja karijere.

2. Faza napredovanja u karijeri (počinje između 30. i 35. godine i traje do 40. ili 45. godine) – zaposleni je u ovoj fazi stabilizovao karijeru, opredijelio se za određeni posao, stekao potrebnu sigurnost i potpuno se osposobio za samostalan rad. U ovoj fazi posebna pažnja posvjećuje se vrjednovanju radnog doprinosa i sistemu napredovanja. Pri njenom kraju zaposleni tačno zna da li je na pravom putu ostvarenja svojih profesionalnih ciljeva ili nije. Pri kraju druge faze može se pojaviti kriza koja se vezuje za “sredinu karijere“, u kojoj su aktuelna intenzivna preispitivanja ostvarenih, tj. neostvarenih profesionalnih želja i ambicija.

3. Faza održavanja karijere (počinje između 40. i 45. godine i traje do 50. ili 55. godine života) - U njoj zaposleni ima stabilan, potvrđen i priznat položaj u organizaciji, provjerena znanja, potvrđene sposobnosti i nesporan doprinos. Iako se obično naziva fazom održavanja, u njoj se često odigravaju velike promjene u karijeri: može se nastaviti njen dalji rast, održavati postojeće stanje ili započeti period opadanja.
U njoj, a naročito na njenom početku, može doći i do preispitivanja životnog stila i životnih vrijednosti, posebno u slučaju neostvarivanja profesionalnih i životnih ciljeva i planova. Pojedinci se u tom periodu oprjedeljuju za nove izazove i zadovoljstva, promjenu posla, promjenu bračnog druga itd.

4. Faza kasne karijere (počinje između 50. i 55. godine života i traje do penzionisanja) - naziva se još i faza povlačenja i opadanja aktivnosti. Sastoji se od dvije podfaze:
• podfaze održavanja karijere
• podfaze povlačenja i pripremanja za penziju

Iako je riječ o poslednjoj fazi u razvoju karijere, karakteriše je osjećaj ispunjenosti poslom i minulim radom. U njoj se stečeno znanje prenosi na mlađe kolege i koristi za razvoj organizacije, naročito u podfazi održavanja karijere. Drugu fazu karakteriše psihička i profesionalna priprema za odlazak u penziju. U njoj dolazi do smanjivanja radne aktivnosti, prenošenja dužnosti, ovlašćenja, znanja i iskustva na mlađe. U ovoj fazi ljudi se različito ponašaju i različito odnose prema onome što ih očekuje. Neki imaju osjećaj ispunjenosti poslom, dok za druge kraj karijere može da bude trauma, zbog čega bi organizacija trebalo da pripremi svoje zaposlene za prestanak rada.