Šta je volonterizam?
Po Evropskoj povelji o volonterskom radu iz 1998.god volontiranje je:

• djelatnost u interesu ljudi;
• djelatnost koja nije motivisana finansijskim interesom;
• djelatnost koja je dobrovoljna;
• djelatnost koja podstiče aktivnu građansku ulogu za dobrobit zajednice;
• podstiče razvoj ljudskih potencijala;
• predstavlja osnovu partnerskih odnosa između aktera blagostanja;
• poboljšava kvalitet življenja na načelima solidarnosti;
• podstiče samoorganizovanje ljudi u riješavanju problema...

Volonterizam kao koncept se nije razvio kao podrška ideji besplatnog amaterskog ili humanitarnog rada, nego kao podrška ideji održivog razvoja lokalnih zajednica, korištenja lokalnih resursa i razvoj ideje solidarnosti. Afirmišući ono najplemenitije u čovjeku - pacifizam, slobodu, jednake mogućnosti, bezbjednost i pravdu za sve ljude, elementi volonterizma predstavljaju i najbitnije elemente osnova civilnog društva. Pored toga, u eri globalizacije i neprestanih promjena, svijet postaje sve manji, međusobno zavisniji i kompleksniji, pa je zato prilično jasno zašto su najveći kapital jednog društva ljudski resursi, njihovo vrijeme i rad. Volonterizam je jedan od tih koje Crna Gora mora da prepozna i stimuliše i razvija. Volontiranje, bilo da je individualno ili grupno, je način na koji se:

• jačaju i čuvaju osnovne ljudske vrijednosti - zajedništvo, solidarnost i pomaganje drugome;
• mijenja odnos prema društvu;
• podstiče mobilnost;
• pruža mogućnost svakom pojedincu da postane i bude odgovoran član zajednice, da pomažući drugima uči i stiče vrijedna iskustva;
• uspostavljaju veze koje umanjuju razlike među ljudima i kroz zajednički rad stvaraju se uslovi za zajednički život.

Pored doprinosa izgradnji stabilnog društva, volonterizam je vrlo značajan ekonomski resurs koji doprinosi izgradnji kapaciteta institucija i pojedinaca, doprinosi razvoju lokalne zajednice, utiče na ekonomski razvoj, smanjenje nezaposlenosti, smanjenje siromaštva, očuvanje životne sredine... Iako postoje brojni dokazi da volontiranje utiče na najmanje nekoliko najznačajnijih elemenata misije nevladinog sektora u procesu izgradnje civilnog društva, izuzetno je značajno da cjelokupna zajednica razumije da značaj volonterskog rada daleko prevazilazi okvire nevladinih organizacija. Nacionalna percepcija volontera varira u zavisnosti od istorijske i kulturne tradicije. Najčešće je volonter onaj koji ima zakonski kapacitet da po svom slobodnom izboru daje doprinos zajednici. Koncepti i tipovi volonterizma variraju. Ipak, postoje neke osnovne ideje koje se smatraju osnovnim elementima osobe koja se naziva volonterom :

• osoba koja izvršava određenu aktivnost svojom voljom;
• ne postoji plata niti bilo kakva novčana nadoknada za usluge koje su pružene;
• postoje koristi za društvo ili treću stranu kao rezultat ove aktivnosti.

Motivacija Zašto ljudi rade kao volonteri? Motiva je mnogo, i svi su legitimni dok od su usmjereni ka pozitivnim, ljudskim vrijednostima i baziraju se na poštovanju dostojanstva i ljudskih prava, različitosti. Neki od njih su i:

• Osjećanje samozadovoljstva – volonterski rad doprinosi ličnoj satisfakciji i razvija pozitivnu sliku o sebi. Osjećaj da ste potrebni drugima i da se bavite nečim korisnim jeste sam po sebi pozitivan i stimulišući,
• Altruizam – tj. uvjerenje koje je proizišlo iz religijskog, vaspitnog i porodičnog konteksta da je pomaganje drugima neophodan i sastavni dio potpunog i dobrog života;
• Druženje i susreti sa drugima;
• Proširivanje specifičnih znanja;
• Doprinos radu organizacije ili institucije u kojoj se volontira – tj.doprinos ideji i cilju za koji se ona zalaže;
• Ostvarivanje profesionalnih kontakata – napredovanje u organizaciji, lično privatno napredovanje;
• Trening i sticanje iskustava kao prvi korak ka nalaženju zaposlenja itd.