Cilj nagrada za period 2014 - 2015. bio je naglasiti vodeće primjere preduzeća ili organizacija koje aktivno upravljaju stresom i psihosocijalnim rizicima na poslu. Nagrade se dodjeljuju kako bi se odalo priznanje izvanrednim i inovativnim doprinosima te snažnoj posvećenosti upravljanju i participativnom pristupu pri upravljanju psihosocijalnim rizicima.

Psihosocijalni rizici nastaju zbog nepovoljne organizacije i načina upravljanja radom, kao i zbog lošeg društvenog konteksta rada. Neki su od rizika pretjerani zahtjevi, nesigurnost radnog mjesta, uznemiravanje i nasilje. Ti rizici i manjak prikladnih resursa ili podrške mogu dovesti do toga da radnici pate od stresa, što uzrokuje slabljenje njihovog učinka na radnom mjestu i izvan njega te, ako se takvo stanje nastavi, može dovesti do ozbiljnih problema s duševnim i tjelesnim zdravljem, kao što su izgaranje, depresija, bolesti krvnog sistema i bolovi u leđima.

U sklopu istraživanja Eurobarometar, koje je sprovela Evropska komisija, utvrđeno je da 53 % radnika vjeruje da je stres glavni sigurnosni i zdravstveni rizik s kojim se suočavaju na mjestu rada, dok je 27 % radnika navelo da pate od „stresa, depresije i tjeskobe” koji su nastali zbog posla ili koji su se produbili zbog posla tokom posljednjih 12 mjeseci. Trošak za preduzeća i društvo na nacionalnom nivou procjenjuje se na milijarde eura. Nadalje, mnogo je nerazumijevanja i osjetljivosti kad je riječ o psihosocijalnim rizicima na mjestu rada, a duševne bolesti još su uvijek stigmatizovane. Evropsko istraživanje preduzeća o novim rizicima i onima u nastajanju EU OSHA-e (ESENER) otkrilo je da više od 40% poslodavaca smatra da je teže upravljati psihosocijalnim rizicima nego „tradicionalnim“ rizicima zaštite i zdravlja na radu.

Na sljedećem linku možete preuzeti publikaciju o primjerima dobre prakse za zdrava radna mjesta i dobitnicima nagrada: https://osha.europa.eu/hr/publications/healthy-workplaces-good-practice-awards-2014-2015

Izvor: https://osha.europa.eu/hr