facebook  twitter

i2 Space Challenge days je kreiran sa ciljem da podstakne mlade ljude u Crnoj Gori da razmišljaju u pravcu samozapošljavanja odnosno kreiranja sopstvenog radnog mjesta, kao i prepoznavanja i rešavanja problema na nivou zajednice. Poziv za učešće koji je trajao skoro mjesec dana – do 18.5. donio je mnogo zanimljivih ideja od kojih smo za uži krug izazova izabrali devet za koje smo, u ovom trenutku, ocijenili da imaju najviše potencijala za razvoj.

U periodu nakon korone možemo očekivati brojne promjene koje uključuju smanjeni fizički kontakt, što je u osnovi low touch ekonomije, zatim povećana bezbjednost i sigurnost, zaštita životne sredine, kao i jačanje i briga o mentalnom zdravlju.
i2 Space Challenge days je kreiran sa ciljem da podstakne mlade ljude u Crnoj Gori da razmišljaju u pravcu rešenja i šta je to što mogu da urade nakon korona virusa, na koji način mogu da stvore sebi radno mjesto, ali i kako da daju doprinos zajednici.

Sa isticanjem roka za slanje ideje, i život se polako vraća u „normalu“. Kafići su otvoreni, nema zabrane izlazaka, i čini se sve je opet u redu. Međutim, obnova se neće za sve isto odvijati. Neke sfere će ostati duže pod uticajem i imaće mnogo posledica usled svih dešavanja i promjena izazvanih koronom.


Iako ne možemo da utičemo na sve što nam se dešava, isto tako imamo mogućnost da bar nad nekim stvarima preuzmemo kontrolu. i2 Space Challenge Days smo pripremili baš za one pojednice koji žele da zauzmu proaktivan i konstruktivan stav bez obzira na okolnosti.

U petak, 15. maja sa početkom u 13h u sklopu #i2spacechallengedays održaće se webinar na temu ‘’A šta sad!? Biznis inovacije i freelancing’’. Online predavanje će trajati 60 minuta i imaćete priliku da čujete sjajne priče, korisne savjete od ljudi koji su stručnjaci u sferi razvoja biznisa, ali da postavite pitanja i riješite svoje nedoumice.

Situacija u svijetu sa Covid-19 je ubrzala procese koji su doveli do prelaska u doba visoke tehnologije, koje je bilo tu, a sad smo i svi mi spremni to prihvatiti. Ovo je potvrdilo poziciju ekonomskih aktivnosti koji se nazivaju low touch, odnosno one aktivnosti koji ne podrazumijevaju fizički kontakt lice u lice. 
 
Post-korona era biće obilježena ekonomijom koju će obilježiti nove navike i pravila, koja će se zasnivati na smanjenim personalnim interakcijama i bliskom kontaktu, kao i snažnijim putnim i higijenskim ograničenjima. Trenutna promjena će u daljem izmijeniti kako jedemo, radimo, vježbamo, trgujemo, vodimo računa o svom zdravlju, družimo i provodimo svoje slobodno vrijeme, sa stepenom promjene bez presedana. 

Možda si ljetos planirao/la da pođeš u Ameriku i zaradiš za onaj auto koji si tako dugo mjerkao/la. Imao/la si već ugovoren posao u hotelu u kojem već nekoliko godina imaš siguran sezonski posao, a sada ti javljaju da ove godine neće biti prilike za zaposlenje. Stipendija koju si dobio/la je pod znakom pitanja.

Psihosocijalni rizici i stres na radnom mjestu su jedno od najizazovnijih pitanja zaštite i zdravlja na radu. Oni značajno utiču na zdravlje pojedinaca, organizacija i nacionalnih ekonomija.

 

Mikro i mala preduzeća su ključni pokretači ekonomskog rasta, inovacija i zapošljavanja na evropskom nivou.

Stres je drugi najčešći prijavljeni zdravstveni problem vezan za posao u Evropi, te se smatra da je uz psihosocijalne rizike odgovoran za više od polovine (50–60 %) izgubljenih radnih dana. Loše psihosocijalno radno okruženje može imati značajne negativne efekte na zdravlje radnika.

Dvodnevni sastanak održan je u periodu od 5-6. marta 2020. godine u Sarajevu. Na sastanku smo razgovarali o postignutim rezultatima u 2019. godini, sprovedenim kampanjama javnog zagovaranja i napretku projekata grantista. Posebna pažnja bila je posvećena finalnim dogovorima o načinu promovisanja inovativne platforme za mobilnost radne snage i mladih na Zapadnom Balkanu www.web4jobs.info čije se lansiranje očekuje vrlo uskoro.